Schweizer KMU finden kaum noch Fachkr\u00e4fte \u2013 nicht, weil sie schlechte Arbeitgeber w\u00e4ren, sondern weil sie unsichtbar bleiben. W\u00e4hrend Grosskonzerne ganze Marketingteams auf ihre Arbeitgebermarke ansetzen, fehlt dem Maler-, Treuhand- oder IT-Betrieb mit zwanzig Angestellten schlicht die Zeit, regelm\u00e4ssig zu zeigen, wie es sich bei ihm arbeitet. Genau hier \u00f6ffnet sich f\u00fcr dich als BWL-Studierende oder -Studierender eine L\u00fccke: Employer-Branding-Content f\u00fcr KMU ist ein Nebenverdienst, der Marketing-Wissen, Social-Media-Gesp\u00fcr und einen klaren Markt zusammenbringt \u2013 und der sich gut mit einem 20- bis 40-Prozent-Pensum vereinbaren l\u00e4sst.<\/p>\n
Employer Branding gilt 2026 als einer der zentralen Erfolgsfaktoren f\u00fcr Schweizer Firmen, und der Fachkr\u00e4ftemangel macht das Thema f\u00fcr KMU dringlich. Talente informieren sich heute auf Instagram, TikTok und LinkedIn \u00fcber potenzielle Arbeitgeber, bevor sie \u00fcberhaupt eine Bewerbung schreiben. Ein Betrieb, der dort nicht stattfindet, existiert f\u00fcr viele Kandidatinnen und Kandidaten nicht.<\/p>\n
Das Problem der KMU ist selten das Geld, sondern die Umsetzung. Eine Social-Media-Strategie muss gar nicht aufwendig sein \u2013 wichtig ist, dass \u00fcberhaupt regelm\u00e4ssig Inhalte erscheinen, die zur Arbeitgebermarke passen. Genau diese Regelm\u00e4ssigkeit k\u00f6nnen kleine Betriebe intern nicht leisten. Du springst als externe Kraft ein, die den Content plant, produziert und ver\u00f6ffentlicht, ohne dass im Betrieb jemand zur Kamera greifen muss.<\/p>\n
Der naheliegendste Einstieg ist ein monatliches Content-Paket. Du besuchst den Betrieb einmal pro Monat f\u00fcr zwei bis drei Stunden, sammelst Eindr\u00fccke, drehst kurze Handyvideos vom Team, von einem typischen Arbeitstag, von einem fertigen Projekt \u2013 und produzierst daraus vier bis acht Reels oder Posts, die du \u00fcber den Monat verteilt ver\u00f6ffentlichst. Solche Pakete lassen sich gut zwischen 600 und 1’500 Franken pro Monat ansetzen, je nach Umfang und deiner Erfahrung.<\/p>\n
Ein zweites Standbein sind konkrete Stelleninserate als Video. Statt eines trockenen Textinserats produzierst du ein kurzes Jobvideo, in dem die k\u00fcnftige Teamleiterin selbst erz\u00e4hlt, wen sie sucht. Solche Einzelauftr\u00e4ge bringen schnell sichtbare Resultate und sind ein guter T\u00fcr\u00f6ffner. Drittens kannst du die Betreuung des LinkedIn- oder Instagram-Profils als laufendes Abo anbieten: Du planst den Redaktionskalender, schreibst die Captions und beantwortest Kommentare. Damit wird aus einem einmaligen Auftrag eine wiederkehrende Einnahme.<\/p>\n
Sobald du den Ablauf beherrschst, l\u00e4sst sich ein Teil davon skalieren. Erstelle eine Vorlagen-Sammlung \u2013 Canva-Templates f\u00fcr Recruiting-Posts, Storyboards f\u00fcr Jobvideos, fertige Caption-Bausteine \u2013 und verkaufe sie als digitales Produkt an andere KMU, die selbst Hand anlegen wollen. Einmal erstellt, verkauft sich ein solches Set immer wieder.<\/p>\n
Ebenso funktioniert ein kompakter Leitfaden oder Mini-Kurs, der erkl\u00e4rt, wie ein kleiner Betrieb mit dem Handy in einer Stunde pro Woche Recruiting-Content produziert. Solche Produkte verdienen nicht \u00fcber Nacht, bauen aber mit der Zeit ein zweites, von deiner Arbeitszeit unabh\u00e4ngiges Einkommen auf. Wer ohnehin schon Kunden betreut, hat den perfekten Beweis, dass die Methode funktioniert.<\/p>\n
Zwei bis drei KMU-Kunden parallel sind neben dem Studium gut machbar. Rechne pro Kunde mit einem halben Tag Dreh und einem halben Tag Schnitt und Planung pro Monat \u2013 also rund zwei Arbeitstage. Drei Kunden ergeben damit etwa sechs Tage im Monat, was einem 30-Prozent-Pensum entspricht und sich um Vorlesungen herum legen l\u00e4sst. Der Schl\u00fcssel ist, Drehtermine zu b\u00fcndeln und mit wiederkehrenden Abos statt st\u00e4ndig neuer Einzelauftr\u00e4ge zu arbeiten.<\/p>\n
Such dir einen einzigen Betrieb aus deinem Umfeld \u2013 den Coiffeur deiner Familie, das Treuhandb\u00fcro eines Bekannten, den Handwerksbetrieb um die Ecke \u2013 und biete ihm ein kostenloses Pilot-Reel an. Dreh es, ver\u00f6ffentliche es, miss die Reaktionen. Dieses eine Referenzvideo ist dein wichtigstes Verkaufsargument f\u00fcr alle weiteren, dann bezahlten Kunden. Wie du solche ersten Kunden systematisch gewinnst, zeigt der Beitrag zu Social-Media-Freelance<\/a>.<\/p>\n Employer-Branding-Content trifft einen echten Schmerzpunkt der Schweizer Wirtschaft \u2013 und genau das macht ihn als Nebenverdienst so tragf\u00e4hig. Du brauchst kein teures Equipment, sondern ein Smartphone, ein Gesp\u00fcr f\u00fcr Geschichten und die Bereitschaft, regelm\u00e4ssig zu liefern. Wer fr\u00fch anf\u00e4ngt und ein erstes Referenzprojekt vorweisen kann, baut sich neben dem Studium nicht nur ein Einkommen auf, sondern ein Portfolio, das nach dem Abschluss T\u00fcren \u00f6ffnet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Schweizer KMU finden kaum noch Fachkr\u00e4fte \u2013 nicht, weil sie schlechte Arbeitgeber w\u00e4ren, sondern weil sie unsichtbar bleiben. W\u00e4hrend Grosskonzerne ganze Marketingteams auf ihre Arbeitgebermarke ansetzen, fehlt dem Maler-, Treuhand- oder IT-Betrieb mit zwanzig Angestellten schlicht die Zeit, regelm\u00e4ssig zu zeigen, wie es sich bei ihm arbeitet. Genau hier \u00f6ffnet sich f\u00fcr dich als BWL-Studierende … Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-921","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-finanzen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=921"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/921\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":961,"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/921\/revisions\/961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Fazit<\/h2>\n