Wer angestellt ist, denkt selten \u00fcber die Unfallversicherung nach \u2013 zu Recht, denn der Arbeitgeber regelt das obligatorisch nach dem Unfallversicherungsgesetz (UVG). Doch genau diese Selbstverst\u00e4ndlichkeit wird zur Falle, sobald das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet. Zwischen zwei Jobs, beim Start in die Selbst\u00e4ndigkeit oder in einem Sabbatical klafft eine L\u00fccke, die viele erst nach einem Unfall bemerken. Und dann kann es teuer werden.<\/p>\n
Solange Sie mindestens acht Stunden pro Woche beim selben Arbeitgeber arbeiten, sind Sie \u00fcber ihn gegen Berufs- und Nichtberufsunf\u00e4lle versichert. Endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis, l\u00e4uft der Schutz aber nicht sofort aus: Die Deckung f\u00fcr Nichtberufsunf\u00e4lle bleibt noch 31 Tage bestehen, gerechnet ab dem Tag, an dem der Anspruch auf mindestens die H\u00e4lfte des Lohnes endet \u2013 in der Regel also rund einen Monat nach dem letzten Arbeitstag.<\/p>\n
Diese 31 Tage sind grossz\u00fcgig gemeint, werden aber oft missverstanden. Wer den neuen Job nahtlos antritt, ist automatisch wieder gedeckt. Kritisch wird es nur, wenn dazwischen eine Pause liegt: eine mehrw\u00f6chige Reise, eine Auszeit, ein versp\u00e4teter Stellenantritt oder der Wechsel in eine selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit. Genau in dieser Zwischenzeit sind Freizeitunf\u00e4lle \u2013 vom Velosturz bis zum Skiunfall \u2013 pl\u00f6tzlich nicht mehr \u00fcber den ehemaligen Arbeitgeber abgesichert.<\/p>\n
F\u00fcr diese Situation gibt es die Abredeversicherung. Sie verl\u00e4ngert den Schutz gegen Nichtberufsunf\u00e4lle um bis zu sechs zus\u00e4tzliche Monate \u2013 ideal, um eine \u00fcberschaubare \u00dcbergangsphase zu \u00fcberbr\u00fccken. Wichtig ist das Timing: Die Abredeversicherung m\u00fcssen Sie innerhalb der 31-Tage-Frist beim bisherigen UVG-Versicherer Ihres fr\u00fcheren Arbeitgebers abschliessen, und die Pr\u00e4mie muss vor Ablauf dieser Frist bezahlt sein. Wer die Frist verpasst, kann sie nicht nachtr\u00e4glich beantragen. Die Kosten sind meist bescheiden \u2013 ein kleiner Betrag pro Monat, gemessen am Risiko.<\/p>\n
Die zweite, oft dauerhaftere L\u00f6sung f\u00fchrt \u00fcber die Krankenkasse. Ist die Zwischenphase l\u00e4nger als ein halbes Jahr oder werden Sie selbst\u00e4ndig, lassen Sie das Unfallrisiko in Ihre Grundversicherung einschliessen. Als Angestellte haben Sie diesen Einschluss in der Regel sistiert, weil der Arbeitgeber die Unfalldeckung stellte. Sobald das wegf\u00e4llt, m\u00fcssen Sie ihn bei der Krankenkasse wieder aktivieren \u2013 am besten sofort und l\u00fcckenlos zum Ende der arbeitgeberseitigen Deckung.<\/p>\n
Wer den \u00dcbergang zwischen zwei Stellen ganzheitlich plant, sollte ohnehin an mehrere Baustellen gleichzeitig denken \u2013 die Pensionskasse ist eine davon. Was beim Stellenwechsel mit dem Vorsorgeguthaben passiert, zeigt der Beitrag Freiz\u00fcgigkeit: Was beim Jobwechsel zu tun ist<\/a> \u2013 Unfallschutz und Vorsorgekapital geh\u00f6ren in dieselbe Checkliste.<\/p>\n Besonders aufpassen sollten drei Gruppen. Erstens: Wer selbst\u00e4ndig wird. Selbst\u00e4ndigerwerbende unterstehen dem UVG nicht obligatorisch, k\u00f6nnen sich aber freiwillig versichern. Ohne aktives Handeln steht man sonst nach dem letzten Angestelltenmonat g\u00e4nzlich ohne Unfalldeckung da. Zweitens: Wer ein Sabbatical oder eine l\u00e4ngere Reise plant. Hier ist die Abredeversicherung oder der Krankenkassen-Einschluss praktisch Pflicht, gerade bei sportlichen oder fernreise-typischen Risiken. Drittens: Teilzeitkr\u00e4fte, die unter die Achtstundengrenze fallen \u2013 sie sind nur gegen Berufsunf\u00e4lle versichert und m\u00fcssen Freizeitunf\u00e4lle grunds\u00e4tzlich \u00fcber die Krankenkasse abdecken.<\/p>\n Ein h\u00e4ufiger Irrtum: Viele glauben, die Krankenkasse springe im Notfall schon ein. Doch wenn der Unfalleinschluss sistiert ist und keine Abredeversicherung besteht, zahlt im Zweifel niemand die vollen Heilungskosten \u2013 und ein komplizierter Unfall kann rasch f\u00fcnfstellige Betr\u00e4ge verursachen. Die 31-Tage-Frist ist damit keine Formalit\u00e4t, sondern ein enges Zeitfenster, in dem Sie handeln m\u00fcssen.<\/p>\n Pr\u00fcfen Sie beim n\u00e4chsten Stellenwechsel oder Ausstieg aus dem Erwerbsleben zwei Dinge in dieser Reihenfolge. Erstens: Beginnt der neue Job innerhalb von 31 Tagen nach dem letzten Lohnanspruch? Wenn ja, sind Sie in der Regel durchgehend gedeckt. Zweitens, falls nein: Entscheiden Sie sofort zwischen Abredeversicherung (f\u00fcr bis zu sechs Monate) und dem Wiedereinschluss des Unfallrisikos in die Krankenkassen-Grundversicherung \u2013 und erledigen Sie das noch innerhalb der Frist. Ein kurzer Anruf beim bisherigen UVG-Versicherer und bei Ihrer Krankenkasse gen\u00fcgt meist, um die L\u00fccke zu schliessen, bevor sie \u00fcberhaupt entsteht.<\/p>\n Unfallschutz ist im Schweizer Vorsorgesystem der unscheinbare Baustein, der nur dann auff\u00e4llt, wenn er fehlt. Ein paar Franken Pr\u00e4mie und ein Telefonat in der richtigen Woche bewahren Sie vor einer der teuersten Absicherungsl\u00fccken \u00fcberhaupt.<\/p>\n —<\/p>\n Blog: https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/ \u00b7 Autor: Mike Neuburger<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wer angestellt ist, denkt selten \u00fcber die Unfallversicherung nach \u2013 zu Recht, denn der Arbeitgeber regelt das obligatorisch nach dem Unfallversicherungsgesetz (UVG). Doch genau diese Selbstverst\u00e4ndlichkeit wird zur Falle, sobald das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet. Zwischen zwei Jobs, beim Start in die Selbst\u00e4ndigkeit oder in einem Sabbatical klafft eine L\u00fccke, die viele erst nach einem Unfall bemerken. … Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1529","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-finanzen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1529"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1529\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1598,"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1529\/revisions\/1598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coremind.ch\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Die typischen Situationen im \u00dcberblick<\/h2>\n
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